社会福祉法人 福成会

研修制度

まずは3月に、4月の入職に向けて2日間の事前研修を実施しています。また、福成会ではメンター制度を導入しており、専任の担当スタッフが仕事面やメンタル面をサポートします。配属先では、年間通してOJTを実施しますので、未経験でも安心して働けます。

表彰制度

福成会には2つの表彰制度があります。1つは、永く勤めたスタッフを労う永年勤続永表彰です。もう1つは、全スタッフを対象とし、業務上有益な研究、工夫などの考案があった方や、他のスタッフの模範となる方が選ばれる優良スタッフ表彰です。

資格取得助成制度

専門性を高める方法のひとつに資格の取得があります。福成会では専門性を高めるために必要な資格を取得する費用を負担します。「学びたい」という思いと自己啓発をサポートします。

奨学金返済支援制度

奨学金の返済が気になると、生活や心にゆとりがなくなります。福成会では心置きなく利用者の支援に集中していただけるように、年間返済額の一部を助成します。奨学金の返済に不安を感じている方でも安心して働けます。

人事考課制度

人事考課制度に示された基準を満たすことで、キャリアアップしていきます。「採用から7年で主任になりたい」というように、給与面も含め、自分に合ったキャリアプランをたてることができます。人事考課制度があることで、今の自分のレベルから何ができるようになれば良いのかを客観的に知ることができ、キャリア形成がしやすくなります。

【キャリアパスイメージ】

福成会ではキャリアパスを、1～4級（一般職）、4～6級（指導職・専門職）、7～8級（管理職）に分けています。

年間休日数

126日
※令和6年度実績

1か月の休日は4週8休となっております。また有給休暇年間平均取得日数は1年間に9.6日以上です。

平均残業時間

9.4時間/月
※令和6年度実績

笑顔で高いパフォーマンスを発揮できるように、無理のない働き方を実現しています。

時短勤務も可　
産休、育休、看護休暇あり

キャリアアップを考えた働き方も、自分のライフスタイルに合わせた働き方も、自分に合わせて選べるのが福成会です。

利用者、家族、そしてスタッフにとっても、地域とのつながりは重要です。「ふふふ」に「ふくし、ふれあい、ふくせいかい」という想いを込めているのは、福成会が地域に根ざし、地域の方々に理解され、必要とされる資源でありたいからです。福成会は地域販売やお祭りをはじめ、さまざまな催しを開いて、ふだんから地域の方々とのつながることを意識しています。自分の仕事がいつの間にか社会や地域に貢献している、福成会は、そのような何気ないけど、実は大切なことこそ重要と考えています。